Báo cáo ESG nội bộ: Làm sao để dữ liệu minh bạch và dễ hiểu hơn?
Một báo cáo ESG tốt không chỉ dành cho lãnh đạo hay đối tác, mà còn giúp toàn bộ tổ chức nhìn thấy tiến độ, kết quả và ý nghĩa của những hành động đã thực hiện.
Workforce Wellness và năng suất: Mối liên hệ doanh nghiệp không nên bỏ qua
Sức khỏe, tinh thần và mức độ gắn kết của nhân viên ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu suất làm việc, trải nghiệm khách hàng và khả năng phát triển bền vững của tổ chức.
Từ bước chân đến cây xanh: Khi hành vi nhỏ tạo nên tác động lớn
Đi bộ, đạp xe, tiết kiệm điện, phân loại rác hay tham gia tình nguyện đều có thể trở thành dữ liệu Impact nếu được ghi nhận và kết nối đúng cách.
Làm sao để HR triển khai chiến dịch ESG & Wellness mà không quá tải?
HR không chỉ cần ý tưởng hay, mà cần một quy trình đủ đơn giản để thiết kế chiến dịch, quản lý người tham gia, theo dõi kết quả và báo cáo tác động.
Đo lường Impact: Doanh nghiệp nên bắt đầu từ những chỉ số nào?
Tác động chỉ trở nên rõ ràng khi được đo lường. Với ESG & Wellness, doanh nghiệp nên bắt đầu từ những chỉ số đơn giản, dễ hiểu và có khả năng theo dõi liên tục.
Gamification giúp nhân viên tham gia ESG & Wellness như thế nào?
Điểm thưởng, huy hiệu, thử thách và bảng xếp hạng có thể biến các chương trình ESG & Wellness từ hoạt động “phải tham gia” thành trải nghiệm thú vị, dễ duy trì và có tính lan tỏa.
Wellness tại nơi làm việc: Từ phúc lợi ngắn hạn đến chiến lược sức khỏe tổ chức
Một chương trình wellness hiệu quả không chỉ dừng lại ở vài hoạt động chăm sóc sức khỏe, mà cần trở thành chiến lược dài hạn giúp nhân viên khỏe hơn, gắn kết hơn và làm việc bền vững hơn.
ESG không chỉ là báo cáo: Vì sao doanh nghiệp cần kích hoạt hành động mỗi ngày?
ESG sẽ trở nên thực chất hơn khi không chỉ nằm trong báo cáo cuối năm, mà được chuyển hóa thành những hành động cụ thể của từng bộ phận, từng nhân viên và từng cộng đồng liên quan.